Mit der Fusion der Verbandsgemeinden Gerolstein, Hillesheim und Ober Kyll, aus denen die heutige Verbandsgemeinde Gerolstein 2019 hervorgegangen ist, haben die Mitarbeitenden vielfältige Herausforderungen gemeistert. Personalrat und VG-Leitung ist deshalb wichtig, mit individuellen Angeboten die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine gesunde Lebensweise zu unterstützen.
Jüngstes Beispiel ist die Kooperation mit der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland. Die Berater der Gesundheitskasse bieten Vorträge und Kurse zur Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die AOK-Lebe Balance-Trainerin und Gesundheitscoach Daniella Müller erläutert im Interview mit Thomas Brost, Personalratsvorsitzender, Maßnahmen und Bedeutung aktiver Gesundheitsförderung für Mitarbeitende.
Wie bewerten Sie, dass wir als Arbeitgeber ein besonderes Augenmerk auf die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen?
Als Arbeitgeber nehmen Sie großen Einfluss auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance (gesunde Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben) Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und damit auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Ich kann es nur befürworten, dass sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beim Thema Gesundheit unterstützen. Erfolgreiches BGM wirkt ganzheitlich und zahlt sich stets für beide Seiten aus – für Beschäftigte und für den Arbeitgeber.
Ist es aus Ihrer Erfahrung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überhaupt wichtig, Gesundheitsangebote zu erhalten? Welchen Stellenwert haben diese - zum Beispiel in Relation zur Entlohnung?
Unbedingt. Gerade in der jetzigen Situation durch die Pandemie werden Gesundheitsangebote und BGM immer wichtiger. Wer regelmäßig etwas für seine Gesundheit tut, fühlt sich körperlich und geistig wohler. Gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen nicht nur besser mit Veränderungen um, sie achten ganz anders auf sich und ihre Kollegen.
Welchen Einfluss hat Betriebliches Gesundheitsmanagement auf Arbeitsmotivation und Identifikation mit dem Arbeitgeber?
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verbringen einen großen Teil ihres Lebens am Arbeitsplatz. Es ist daher essenziell, gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sich einerseits direkt auf die Gesundheit positiv auswirken und andererseits eine starke Mitarbeitermotivation zur Folge haben.
„Wenn dein Partner dir jeden Tag zeigt, wie toll du bist, wirkt sich das positiv auf die Qualität der Beziehung aus.“
Kann ein solches Angebot dem Fachkräftemangel, den auch die öffentliche Verwaltung spürt, entgegenwirken, sprich ein Argument sein, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden?
Ja. Für Unternehmen wie Verwaltungen wird es immer schwieriger, passende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden - gerade deshalb eignet sich betriebliches Gesundheitsmanagements, um sich von den Wettbewerbern abzugrenzen und um zu zeigen, dass sie etwas für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun und wertschätzen.
Zu Ihrem Impulsvortrag „Leben in Balance“: Welche Botschaft möchten Sie konkret vermitteln? Welche Rolle spielen Stress versus Balance im heutigen Leben, insbesondere auch im Arbeitsleben?
Unser Leben ist schneller geworden. Und vielfältiger. Und komplizierter. Schon vor der Coronakrise haben ständige Veränderungen im Berufs- und Privatleben hohe Anforderungen an unser seelisches Gleichgewicht gestellt. Der Wertewandel, ständige Erreichbarkeit, erhöhte Mobilität und Flexibilität, digitale Transformation oder die Doppelbelastung durch Beruf und Familie fordern uns immer mehr heraus. Das beweist auch die deutliche Zunahme psychischer Erkrankungen in unserer Bevölkerung und eine Steigerung an stressbedingten Fehlzeiten am Arbeitsplatz.
Zusätzliche Anforderungen, ausgelöst durch die Corona-Epidemie, können ein deutlich höheres Risiko bergen, sich über die eigenen Grenzen hinaus zu belasten oder mit den Veränderungen überfordert zu sein. Aus der Stressforschung wissen wir, dass die Fähigkeiten, die eigene Seele stark zu machen, trainierbar sind.
Deshalb hat die AOK – die Gesundheitskasse in Zusammenarbeit mit namhaften Wissenschaftlern, das Präventionsprogramm „Lebe Balance“ für Achtsamkeit und innere Stärke entwickelt. Lebe Balance verbessert nachweislich die seelische Widerstandskraft.
Mit Lebe Balance können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stabiler die Herausforderungen des Arbeitsalltags mit seinen Höhen und Tiefen meistern und so gestärkter durchs Leben gehen. Mit nützlichen Werkzeugen für einen achtsameren Umgang mit sich selbst und dem persönlichen Umfeld, für das Umsetzen von wichtigen Veränderungen und ganz wesentlich für die Pflege der sozialen Kontakte unterstützt Sie das Gesundheitsangebot Lebe Balance.
Betriebliches Gesundheitsmanagement der Verbandsgemeinde Gerolstein in der Übersicht